[ Pobierz całość w formacie PDF ]
będą publikowane w Staatscourant (Dziennik Urzędowy Królestwa Niderlandów ) - podejmując decyzję o zamknięciu otwartego sektora, CWI wprowadzi dwutygodniowy okres przejściowy, w którym pracodawcy mogą jeszcze skorzystać z procedury otwartego sektora. Po upływie 2 tygodni w danym sektorze powróci standardowa procedura, taka sama, jak w przypadku zatrudniania obywateli spoza Unii Europejskiej - w przypadku wydawania pozwoleń na pracę w sektorach otwartych, pracodawca nie będzie musiał wykonywać żadnych czynności wstępnych. CWI będzie zobowiązane do rozpatrzenia wniosku w ciągu maksymalnie 2 tygodni, kontrolując uprzednio: warunki płacowe i socjalne zatrudnienia w zakresie zgodności z obowiązującymi w Królestwie Niderlandów, a w niektórych wypadkach także warunki zakwaterowania pracowników - w sektorach, które nie zostaną otwarte, procedura wydawania pozwoleń będzie wyglądać następująco: na pracodawcy zainteresowanym zatrudnieniem pracownika z nowego kraju członkowskiego spoczywa obowiązek wystąpienia dla niego o pozwolenie na pracę. CWI będzie zobowiązane do rozpatrzenia wniosku o wydanie pozwolenia w ciągu maksymalnie 5 tygodni. Ze względu na wymagania stawiane pracodawcy cała procedura uzyskania pozwolenia na pracę cudzoziemca może trwać około 3 miesięcy. Obywatele polscy zamieszkali w Niderlandach będą mieli dostęp do systemu zabezpieczeń socjalnych tylko w przypadku podjęcia pracy w tym kraju za zgodą miejscowych władz i pod warunkiem uiszczania obowiązkowych składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń społecznych w tym państwie. IRLANDIA: 33 - nie wprowadzono ograniczeń administracyjnych ani czasowych w kwestii dostępu do rynku pracy. LUKSEMBURG Wprowadzono regulacje przejściowe, które obowiązywać będą co najmniej przez 2 lata. Dostęp do rynku pracy odbywa się na dotychczasowych zasadach dotyczących cudzoziemców. NIEMCY: - w okresie przejściowym (co najmniej 2-letnim) obowiązywać będzie system pozwoleń na pracę. Polska zawarła z Niemcami umowy bilateralne w zakresie delegowania pracowników i tzw. pracowników-gości, pracowników sezonowych, studentów, praktykantów i zatrudniania pracowników przygranicznych; - na okres pracy przekraczający 3 miesiące pracownicy polscy muszą uzyskać zezwolenie na pobyt, które wydają właściwe niemieckie urzędy do spraw cudzoziemców pod warunkiem potwierdzenia przez niemiecki urząd pracy udzielenia zezwolenia na pracę - każdy pracownik zatrudniony zgodnie z prawem w Niemczech podlega niemieckim przepisom o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym (zasiłki dla bezrobotnych, renty i emerytury) - Możliwości zatrudnienia: a) Zatrudnienie w charakterze opiekunki do dzieci Au pair Warunkiem podjęcia pracy jest uzyskanie pozwolenia na pracę. Wnioski o pozwolenia należy złożyć w konsulacie niemieckim, przed przyjazdem do Niemiec. Po otrzymaniu pozwolenia na pobyt, pozwolenie na pracę pobiera się, zaraz po przyjezdzie, a więc przed podjęciem pracy, z miejscowego Urzędu Pracy. Koszty ubezpieczenia zdrowotnego oraz od nieszczęśliwych wypadków pokrywa rodzina goszcząca. Adresy agencji Au-pair w Niemczech można znalezć na stronie internetowej www.au-pair-agenturen.de b) Zatrudnienie stażystów "pracowników gości" dla podnoszenia kwalifikacji zawodowych i językowych. - obywatele polscy mogą, na zasadzie wzajemności, podejmować w Niemczech zatrudnienie w celu podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych i językowych na okres 12 miesięcy z możliwością przedłużenia o kolejne 6 miesięcy. - Pracownicy-goście mogą podejmować pracę tylko w swoim, wyuczonym zawodzie; w wyjątkowych przypadkach dopuszcza się uznanie 3-letniego doświadczenia zawodowego za równoznaczne z ukończeniem kształcenia zawodowego. Jednostkami koordynującymi są po stronie niemieckiej Centralny Urząd Pośrednictwa Pracy (Zentralstelle fr Arbeitsvermittlung , ZAV) w Bonn, a po stronie polskiej Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, które w tym zakresie współpracuje z Wojewódzkimi Urzędami Pracy. Kandydaci ubiegający się o zatrudnienie w charakterze pracownika-gościa powinni zwracać się do urzędów pracy właściwych dla miejsca zamieszkania, gdzie [ Pobierz całość w formacie PDF ] |